+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакРаботодатель обязан предоставить работнику необходимые документы для отпуска

Работодатель обязан предоставить работнику необходимые документы для отпуска

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений. Заявление — документ, который фиксирует:. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст. Например, выдать копии документов, связанных с работой приказ о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки , по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить отпуск работнику? Как считать дни отпуска и включать ли в отпускной период выходные, которые предшествуют ему или следуют сразу за ним?

Отпуск без сохранения заработной платы.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании. Иногда возникают ситуации, когда в связи со снижением объемов производства или уменьшением заказов, работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, и все чаще задается вопросом - как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями?

Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону?

Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка? Знать основы трудового законодательства полезно любому гражданину, для руководителя же знание этих основ является одним из важнейших требований. Законодательством предусмотрены определенные меры, которые работодатель вправе применить в целях сохранения рабочих мест. Предлагаю рассмотреть важные пункты Трудового кодекса РК, которые необходимо соблюдать руководителю, при принятии решений и что необходимо знать о правильном оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:. Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК, учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый.

Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ Проектов , сдачи выпускных экзаменов, для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных.

Правда по другим основаниям работодатель сам принимает решение о предоставлении отпуска, и может отказать без объяснения причин в предоставлении такого отпуска. В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения.

Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, то есть предоставить работнику такой отпуск или же отказать. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Максимальный размер такого отпуска не ограничен. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить.

Продолжительность отпуска определяется по согласованию. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.

Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен по основаниям, перечисленным выше, он вправе оспорить отказ в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут потерять актуальность. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место.

Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. Сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время.

Далее следует дождаться выхода работника из такого самовольного отпуска и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется давать объяснение, то надо составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую смену.

Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя предприятия в произвольной форме. В заявлении необходимо указать: вид отпуска, его продолжительность, обоснование причины отпуска. Если у работника имеются какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, то они прикладываются к заявлению.

Порядок подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не регламентирован. Работник может подать заявление лично, а может отправить по почте в адрес предприятия.

Но до тех пор, пока руководитель предприятия не примет положительного решения о предоставлении работнику отпуска за свой счет, сотрудник должен продолжать работать. Если согласие работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы получено, то на основании заявления издается приказ.

Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись. Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в табель учета рабочего времени. При этом необходимо соблюдать требования закона при заполнении приказа:. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя, путем написания рукописным способом заявления о согласии на прерывание отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты прерывания.

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При отсутствии законодательного регулирования вопроса о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора следуют тем же правилам, что и при его предоставлении. Таким образом, для досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы необходимо выполнения двух условий: заявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск; согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ в свободной форме, содержащий все необходимые реквизиты. В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица.

За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место. Согласно статье Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Время, в течении которого работник фактически не работал и за ним не сохранялась заработная плата в нашем случае отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается. Согласно п. Также необходимо учесть, что согласно статье п.

Таким образом, в трудовой стаж включается время нахождения в отпуске по беременности и родам, тогда как период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ежегодный очередной оплачиваемый трудовой отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка. В соответствии с пунктом 6 Единых правил, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время.

Таким образом, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, то дни отпуска, полностью исключаются из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности. За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет на основании письменного заявления работника п. Это означает, что в период отпуска сотрудника нельзя уволить по инициативе администрации за исключением случаев полной ликвидации организации или перевести на другую работу без письменного согласия работника.

Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу. В случае если работодатель нарушит трудовые права незаконно издаст приказ , его действия бездействия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы согласно пп. Согласно нормам ст. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается. Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработка предоставляется только при выполнении двух условий одновременно:. Заставить работника принудительно написать такое заявление работодатель не вправе;. Причина должна быть уважительной именно для работника.

В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: "вынужденные отпуска" без сохранения заработной платы, в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий или в связи с отсутствием объемов работ, или по причинам, которые сам работодатель рассматривает как уважительные, например, ремонт офиса, желание уменьшить расходы на оплату труда и т. Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным и противоречащим нормам Трудового Кодекса РК.

В соответствии со ст. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, фамилию, имя, отчество работников и причину простоя.

Затем на основании этого документа, следует заполнить табель учета рабочего времени. В случае простоя, работодатель руководствуясь ст. В соответствии с п. Стоит помнить, что независимо от того, работали ли сотрудники полный день или не полный, или весь персонал находился в отпуске без сохранения заработной платы, необходимо сдавать налоговые декларации, в установленные Налоговым кодексом сроки. А также, для целей анализа ситуации, складывающейся на рынке труда, и согласно распоряжения Министерства труда и социальной защиты населения РК, во исполнение требований, установленных Законами РК "О занятости населения" и "О внесении изменений и дополнений в Закон РК "О занятости населения", необходимо предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости ст.

Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что, в соответствии с Трудовым Законодательством, проявить инициативу на уход в отпуск без сохранения заработной платы могут только сотрудники. Работник не может быть отправлен в отпуск в одностороннем порядке, не зависимо от формы собственности работодателя.

Если работодатель вынуждает работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы из-за временного снижения объемов производства, то это будет являться нарушением Трудового Законодательства РК. О компании Партнеры Руководство Карьера. Новости Публикации Мероприятия Видео Контакты для прессы. О компании О компании Партнеры Руководство Карьера.

Какие документы нужны для отпуска

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению.

Как составить заявление на отпуск по образцу и учебный отпуск

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель минимум за 2. Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя. Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане.

Акция месяца 8 88 Читайте о том, кто из работников имеет право на основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и от чего зависит его продолжительность. Скачайте все необходимые документы. Трудовой кодекс гарантирует право работника на отпуск, при условии, что он официально трудоустроен, то есть с ним заключен трудовой договор.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т. Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Рапорт на предоставление отпуска военнослужащему по семейным обстоятельствам оформляется согласно причинам, которые указаны в п. Данный вид побывки представляет собой разновидность временного освобождения от службы и носит нерегулярный характер. Ее назначают при наступлении определенных ситуаций.

Предоставление отпуска супруге военнослужащего

.

Напиисать заявлениена отпуск за свой счет

.

Скачайте все необходимые документы. При этом положенные работнику дни отпуска работодатель обязан оплатить ему с учетом Обязанность предоставить и оплатить работнику отпуск у работодателя.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин Л.

    Надбавки работающим пенсионерам в 2019 году Под какой процент выдают автокредит