+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакРаботник предоставил объяснительную когда находился в отпуске

Работник предоставил объяснительную когда находился в отпуске

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Работник предоставил объяснительную когда находился в отпуске

Активировать демодоступ. Каково определение объяснительной записки, как ее правильно составить и использовать в конкретных ситуациях, расскажем в настоящей статье. Таким образом, служебные записки имеют важное юридическое значение. Подробнее о написании объяснительной записки с примерами можно прочитать здесь. Порядок составления и функционирования объяснительной записки мы изучим на примере конкретной ситуации. Рассмотрим такой случай.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме. ТК РФ не предусмотрено получение объяснительной в устной форме..

Работник предоставил объяснительную когда находился в отпуске

Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме. ТК РФ не предусмотрено получение объяснительной в устной форме..

ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Помогите сформулировать объяснительную об отказе самоинкассации работниками магазина.

Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, когда согласно статье ТК РФ требуется написание объяснительной Поэтому работодатель вправе лишить премии и без объяснительной. Снижаем или лишает премию работнику, необходимо ли брать с него объяснительную?

Указанное снижение или лишение премии - не может являться дисциплинарным взысканием не предусматривается такое трудовым законодательством , соответственно не требуется получение объяснительной. Имеют ли право лешить без объяснительной премии, работника ржд? Должен быть приказ о лишении премии, а также должны отобрать объяснительную или составлен акт об этом.

Проведена служебная проверка. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Для начала попросите ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по ст. Если имел место быть приказ о лишении вас премии. То работодатель должен доказать законность принятых мер. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде и правильной подготовке всей необходимой документации. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается. Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле. Добрый день! Обязанности такой в ТК нет, работник может и не предоставлять объяснительную, но в ТК РФ есть возможность увольнения работника за прогул.

Такой обязанности у работника нет. В соответствии со ст. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

На чьё имя работник должен писать объяснительную записку при производственной травме? Все исходящие от работника документы пишутся на имя работодателя руководителя если иное не изменено локальными нормами.

Работодатель затребовал объяснительную, я предоставил ее на второй день по электронной почте тк работе находиться далеко , уведомил непосредственного начальника об этом. Позже он позвонил и сообщил, что в объяснительной не стоит дата и подпись, я это исправил и выслал им ещё раз, но файл по непонятным причинам не открылся. Работодатель составил на меня акт о непредоставлении работником объяснений. Могу ли я опровергнуть это? И если у Вас сохранились данные об отправке объяснительных, то конечно же сможете опровергнуть в суде.

Работодатель не должен формально подходить к решению вопроса о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности! Добрый день. В статье ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение.

Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным. Можете опровергнуть, но для этого придется обращаться в суд.

Строго говоря, закон не содержит обязательных требований к объяснению, поэтому дата и подпись не является обязательными реквизитами. Моя жена работает в дет. Руководство детсада сказали всем работникам проголосовать на сайте налоговой за их сад в розыгрыше какого-то гранта, между образовательными учреждениями.

Многие не голосовали, тогда руководство детсада объявило что те кто не голосовал должны написать объяснительную и будут материально наказаны! Правомерно ли действия руководства детсада? Конечно же данные действия не правомерны и противозаконны и их можно обжаловать в прокуратуру.

Кассир пишет обьяснительные, 1 за уход с рабочего места на 1, 5, еще одна объяснительная за то, что забыла отдать сдачу, еще она не закрыла смену, но у неё ребёнок 14 лети одна разведена, увольняться не хочет, но нам такой работник не нужен. Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка, установленного статьями Трудового кодекса РФ , наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.

Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.

Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. У Вас трудовым договором и внутренними локальными актами предусмотрено, что в любое время дня и ночи обязаны брать телефон?

Время после работы-это Ваше личное время, в это время Вы телефоном не пользуетесь и используете это время по своему усмотрению. Требовать с Вас подобные объяснительные он не имеет права. И это незаконно. У Вас для дачи объяснения есть двое суток с момента истребования, а в объяснении можете так и указать, как я Вам сказала.

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров.

Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист? Не имеете право. Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении, либо об ином наказании в установленном порядке ст.

Согласно ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не допускать не имеете права пока не проведете расследование. Объяснительную должен написать.

Больничный другом не передается. Больничный проверяется через запрос в медицинское учреждение. Документом подтверждающий отсутствие на работе, является больничный. Приказом Минздравсоцразвития от А чем думали когда его в отпуск отправляли?

Перед изданием приказа об отпуске, и нужно было истребовать больничный лист, или объяснения по отсутствию на работе, и не отправлять его в отпуск при отсутствии больничного листа , а увольнять его за прогулы. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула пп.

Поскольку увольнение по ст. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

После составляется приказ по форме N Т-8 "Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении " , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Работодатель не имеет права отстранять работника от работы без предоставления объяснений и листка нетрудоспособности. Подача объяснений-это право работника. Предоставление листа нетрудоспособности-обязанность.

Однако неисполнение обязанности по предоставлению листка нетрудоспособности не является основанием для отстранения от работы. Это является основанием для увольнения за прогул по пп.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Уважаемый Егор! Допустить к работе обязаны, проводите расследование. Объяснительную возмите с сотрудника, он обязан Ее написать. После того как получите ответ уже будете принимать санкции к сотруднику. Не допускать к работе Вы права не имеете, так как перечень оснований не допуска к работе установлен ст.

В данном случае принимайте меры дисциплинарного характера, вплоть до увольнения. Нет, в данном случае нет оснований для отстранения ст. Должны быть изданы приказы, проведена служебная проверка.

Объяснительная работника

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме. ТК РФ не предусмотрено получение объяснительной в устной форме.. ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дорогие читатели!

Объяснительная записка: изучаем на примере конкретной ситуации

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Дорогие читатели!

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Можно ли привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за отказ уходить в отпуск по составленному и утвержденному графику Во время отпуска сотрудник отсутствует на работе, он не обязан являться в офис для дачи объяснений или для ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

.

Как вынести взыскание если работник в отпуске

.

.

Объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте

.

Объяснительная от работника

.

Через недели предоставила справку о беременности. . Вообщем, я вчера взяла 01 к.д в счет неиспользованного отпуска, сегодня прихожу на . работник писать отказывается, объясняя тем, что находится на больничном.

Объяснительная по факту нарушения трудовой дисциплины (прогул)

.

Требование объяснительной с работника

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lecessure1983

    Объяснительная от работника - обязан ли, как запросить, образец

  2. ciacepacon1988

    В период нахождения в отпуске работник не обязан предоставлять работодателю объяснительную по тем или иным вопросам. ушел на больничный.

  3. inudtensie1971

    Как сократить рабочий день беременной с сохранением заработной платы?