+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак внести запись о внешнем совместительстве после увольнения

Как внести запись о внешнем совместительстве после увольнения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как внести запись о внешнем совместительстве после увольнения

Во время кризиса люди часто ищут подработку на стороне. А бывает, что по разным причинам и внутри предприятия сотрудники совмещают несколько должностей. И в каких-то случаях неважно иметь записи обо всех своих трудоустройствах, но иногда в книжке хочется зафиксировать тот или иной дополнительный опыт работы. Совместительство подразумевает выполнение обязанностей по отличному от основного трудовому договору и в часы, не занятые основной работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Записи в трудовой книжке совместителя

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.

Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ".

Однако согласно части пятой ст. При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком. Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.

Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника.

Согласно п. Именно такой порядок внесения сведений о работе прямо соответствует требованиям Инструкции. То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности положения части пятой ст. ВЫВОД: Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке. Всегда нужен профессиональный совет, особенно вовремя! Возможно ли делать запись 3,4,5 впервом варианте и запись 3,4 во втором. Подскажите, пожалуйста, пока не наделал ошибок!?

Заранее благодарю. Вопрос таков. У меня было две должности по совместительству, теперь одна, могут ли они обе быть внесены в трудовую книжку, нашь ОК говорит что нет. И действительна ли запись без печати. Ситуация следующая: Работник принят в штат компании на должность зам.

Надо было данного сотрудника сначала перевести в первой компании на работу зам. Как данную ситуацию исправить? Какими должны быть записи.

Заранее, спасибо за помощь. В данный момент бухгалтер утверждает, что появились новые данные по оплате совместительства. И говорит, что сейчас будет оплачивать 0,4 ставки, так как установлен лимит на 4 часа в день и не более 16 часов в неделю. Правда ли это? И где можно это узнать или уточнить. Сейчас мне что делать?

Менять штатное, и согласно нового ШР вносить запись о переводе или "запись считаь не действительной"??? Последние статьи по теме: Нюансы режима неполного рабочего времени ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды Практические ситуации: оформление сотрудников в "1С: ЗУП" и сравнение режимов налогообложения в "1С: Бухгалтерия" Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года Горячие темы.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Может ли быть внесена в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?

По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться. Гарант Трудовая книжка согласно части 1 ст. Миронова Юлия Олег Большое спасибо. Самойлова Юлия Сергей Подскажите пожалуйста, ОК по основному месту работы запись в трудовой книжке сделал о совместительстве на основании трудового договора и копии приказа, с другой организации , но печать на этой записи делать отказывается ссылаясь, на то что печать должна быть другой организации где совместительство , верно ли это?.

Юлия Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой. Рима У меня такая проблема: я работаю по совместительству, оплату мне производили из расчета 0,5 ставки. Елена Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Нюансы режима неполного рабочего времени. ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды. Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки.

Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Нужна ли запись в трудовой книжке при работе по совместительству? Как выполнить ее правильно, и есть ли отличия для внешних и внутренних совместителей? Читайте в статье, скачайте образцы. Оформление трудовой книжки совместителя имеет ряд особенностей. Напомним, что этот документ не может быть передан в другую компанию, для внесения записи совместитель должен предоставить только подтверждающие документы. А вот какие именно, разберем в статье. Также рассмотрим порядок оформления и приведем примеры.

Как внести запись о работе по совместительству после увольнения с работы по основному месту?

Свободное место от трудовой занятости сотрудник может работать в другой организации или по иной специальности. Такая занятость называется совместительством. Существуют определенные особенности оформления записей о стаже в трудовую книжку. Как оформляется работа по совместительству, как вносить запись в трудовой книжке вы узнаете подробно из этого материала. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника. Такое требование выполнять необязательно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление командировок в 1С Зарплата и управление персоналом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Терпение и труд — все перетрут. Наверняка, этой пословицей руководствуются граждане, которые ищут вторую работу.

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством.

Работа по совместительству

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Акция месяца 8 88 Работница уволена, во время работы у нас работала по совместительству в другой организации, там тоже уволена, она обратилась в службу занятости и принесла справки с обеих работ, но там по совместительству не берут, так как нет записи в трудовой книжке о работе по совместительству. Работница обратилась с просьбой внести запись о работе по совместительству, и вот, вопрос -как внести эту запись? Просто после записи об увольнении внести две записи о приеме и об увольнении с работы по совместительству, или, 2. Запись об увольнении написать недействительной, внести две записи о работе по совместительству, а потом увольнении с основной? Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Внесение записей в трудовую книжку о работе по На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, согласно требованиям Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях

Работа по совместительству по-прежнему вызывает много вопросов у наших читателей. На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку. В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику. По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина П.

    Когда работодателю по основному месту работы лучше вносить запись в на работу совместителем или уже после увольнения с совместительства? по кадрам – внешнее совместительство в ООО «Соло» (запись о приеме на.

  2. glavesicti1988

    Запись в трудовой книжке по совместительству образец

  3. meteroty1970

    Внесение записей в трудовую книжку о работе по На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, согласно требованиям Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

  4. comhelltila1980

    Как внести запись о работе по совместительству после увольнения с работы по основному месту.

  5. aptiosartemp1985

    Запись в трудовую книжку по совместительству образец