+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакМеленькие дети до какого возраста не могут уволить

Меленькие дети до какого возраста не могут уволить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Меленькие дети до какого возраста не могут уволить

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор.

Анна на шее

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин. Вера Гагарина. Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.

С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко.

Придется так или иначе думать в сторону оценки эффективности каждого конкретного работника. Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу.

И тот огромный минус перевесит все плюсы. Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых. Чтобы этот эффект еще более усилился - достаточно будет всего парочки высосанных из пальца уголовных дел, как это у нас в последнее время любят делать.

Sergey Redmi. Что значит "заперли"? Незаконное ограничение свободы? Вы совсем глупая, не понимаете, что работодатель совершает уголовное преступление? Дмитрий Струков. Б: Меня держали в неволе! С: Но сейчас то вы здесь! Значит проблема решена? Б: Да, но меня заперли на час на работе в кабинете! С: Это было в рабочее время? Б: Да, но какая разница!

Меня не выпускали пока я не подпишу заявление на увольнение! С: И правильно сделали! Вам вон рожать скоро, какя работа - о ребеночке подумайте! А вообще - не понимаю я этих проблем с беременными - все расходы несет ФСС - в чем смысл их увольнять?

Что жена, что коллега - работали спокойно, до законного декрета. Стоп, чувак. До сдедака дело не дошло. Тебя заперли - звонишь ментам, чтобы тебя вытащили из заложников. Ты тоже дурак что ли?

Анатолий Б. А если кассовый разрыв? А картотека? Не всем удается снова войти в ритм. Нигде в мире такого нет. В Канаде есть. Только платит сразу государство. Правда декрет максимально один год. Abo Truk. Liubov Liubov. А в чем проблема у ответственного работодателя если работница и устроилась на работу на ранних сроках беременности Не все же работодатели А около года может быть и 10 месяцев.

Serge Arsentiev. Когда на вакансию прибегает сразу 50 бухгалтеров, тогда и появляются эти странные идеи о том что можно проинтуичить неподходящих, и еще всякие интересные идеи появляются о собственном величии, как работодателя, эвона сколько прибежало устраиваться ведь. Был случай у знакомых - отсеяли всех молодых будут рожать , всех с одним ребенком будут рожать второго , всех одиноких или в разводе не помню почему , взяли бабушку-бухгалтера с внуками в другом городе.

Бабушка запрягла девочек в бухгалтерии по полной, и еще до кучи повесила на них бухгалтерию других контор, которую вела на удаленке. А сама то на больничном со всеми справками, все как полагается , то на семинаре по повышению квалификации, то еще где-то. Знакомого хватило где-то на полгода, до первых сданных отчетов со штрафами Но и тогда он очень аккуратно и вежливо ее увольнял - потому что быстро это сделать не получилось.

По второму образованию бабушка оказалась юристом. А по третьему - неплохим "учителем" для знакомого. Быстро нанял другого, хорошего бухгалтера, и контора зажила спокойно Откуда взялся хороший? А неплохой специалист как раз ребенка в частный садик отдала рядом - и с утра до искала работу главбухом поблизости от садика - чтобы просто дома не сидеть без дела Так что влияние беременности и детей на работоспобность бывает разным.

А в её ответе видно, что она пришла на работу в положении. То есть работать и не собиралась. Якобы не помнит, сколько точно времени отработала. В этом и заключается профессионализм кадровика: распознать халявщика, кем она и является. Какое-то время назад здесь была статья разработчицы, которая на втором месяце устроилась в Apple, не скрытая своего положения.

И никого там это не смутило. В Apple декретный отпуск 4 месяца, а не 3 года. Наверное поэтому "никого там это не смутило". Ну, так и правильно. Либо работаешь, либо сидишь дома — все честно. Длинные декреты вредят всем: и тем, у кого есть дети, и тем, у кого нет. Когда вы станете работодателем с ограниченным количеством сотрудников, где никто никого не может заменить, то вы измените свое мнение.

В правильной компаний ценится прежде всего ответственность, профессионализм, эффективность и командность, а не хитрожопость. Ваша подзащитная не работник от слова совсем. У меня в компании женщины уходили в декрет и возвращались, и никаких проблем. Вы себе противоречите: с одной стороны, говорите, что декрет — трагедия, с другой — что у вас с этим проблем не было.

Скопируете фразу, где я говорю про трагедию? Или перечитайте сначала всю ветку что-ли У меня проблем не было с сотрудницами, которые проработав несколько лет, уходили в декрет и возвращались. А соискательницы, которые хотели забежать на халяву, отсеивались на этапе собеседования.

Потому что мне нужен был опытный бухгалтер, а не пустое место бухгалтера через полгода со всеми вытекающими навязанными мне законом обязанностями. Закон обязывает меня принять на работу после декрета, согласен, но если у меня сократилась выручка в 7 раз за последние 3 года при той же численности работающих, то в законе об этом почему-то ничего не написано.

Но судя по вашему комментарию, вы ничего не поняли. Олег Ивахнов. К сожалению так Строительство и проектирование - отрасль лежит на боку. А у некоторых выручки вообще нет и продаж тоже.

Поэтому зря прикалываетесь. Да, но у вас это непрофильный актив, просто заморожены деньги. А у меня это бизнес. И никто не предполагал, что всё так сдуется. А персонал сидит, зарплату платить нужно и в ожидании чуда продаж и новых контрактов ты занимаешься тем, что вносишь в кассу заёмные, которые тают с катастрофической скоростью.

А чуда не происходит. Поэтому когда мне говорят про мою социальную ответственность работодателя, которой в таком гипертрофированном виде нет нигде в мире, то меня колбасит. У меня позавчера уволили товарища, который живет в Израиле.

Он в шоке, у него стресс. Я ржал над ним, потому что в России он бы положил зубы на полку без сбережений. Наше государство, которое полностью самоустранилось от социальных обязательств, может себе такое позволить?

Ведь проще нагнуть работодателя, заклевать его штрафами, поборами и проверками. Вы себе противоречите Не то слово. Распознать халявщика, кем она и является. Что-то ни слова Анатолий не пишет про оценку действий тех самых, "увольнителей", то есть они-то видно крепкие кадровики-профессионалы. А вот кстати выкидыш к примеру от возникшего стресса - при наличии заявления от потерпевшей - отправил бы этих кадровиков в туманную даль объяснений и разъяснений - по поводу того, что же это такое они устраивали.

Нельзя уволить. Работницы, которые не могут быть сокращены

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин. Вера Гагарина. Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей. С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко.

Нас не прогонят

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет?

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч.

В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда. Так, ст. Статьей КЗоТ и ст. Не допускается привлечение женщин и к работам в ночное время ст.

Увольнение женщины, имеющей детей

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя?

Когда можно уволить женщину с ребенком

.

Труд женщин

.

Не допускается привлечение женщин и к работам в ночное время (ст. родители, у которых дети в возрасте от 3 до 14 лет или дети-инвалиды, не могут привлекаться к имеют на иждивении детей в возрасте до 6 лет; то уволить ее можно только с дальнейшим трудоустройством.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Афоня (комедия, реж. Георгий Данелия, 1975 г.)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reosungmatar1982

    Какие гарантии от увольнения предусматривает законодательство Республики Беларусь для женщин?