+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак уволить по сокращению штата внешнего совместителя

Как уволить по сокращению штата внешнего совместителя

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как уволить по сокращению штата внешнего совместителя

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие выплаты необходимо сделать? Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч.

Совместительство бывает:. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч. На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются:.

Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы. Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем порядке.

Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата. При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации ИП больше не существует.

С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье. К ним относятся сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если их несколько, то преимущество отдается ч. В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество. Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч.

Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье. Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч. Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме.

Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения. При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний.

Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно. За это ему положена дополнительная компенсация. По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а.

Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье. После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в здесь. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье.

Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности.

С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника.

Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз.

Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Актуально на 14 ноября Теги: совместительство сокращение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата зачастую вызывает у работодателей затруднения. В материале освещены все вопросы, касающиеся сокращения совместителей. Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками ч. Это подтверждает и судебная практика см. Таким образом, процедуру сокращения совместителей нужно проводить по общим правилам. Работодатель обязан:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Уведомление о сокращении. Кого сокращают в первую очередь. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п.

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

.

.

Особенности увольнения совместителей

.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

.

Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур Б.

    Возврат при интернет покупки Какой срок давности оспаривания сделки по недвижимости

  2. tonneokeepa1976

    Статус адвоката в судебные уставы 1864 г Соглашение между компаниями о совместном размещении рекламы

  3. tininggarso1980

    Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

  4. Ленусик М.

    Выходное пособие и сохранение среднего заработка