+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак заставить работника заключить договор о материальной ответственности

Как заставить работника заключить договор о материальной ответственности

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как заставить работника заключить договор о материальной ответственности

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не правомерны, права вытекают из трудового договора ст.

Материальная ответственность работника

Не правомерны, права вытекают из трудового договора ст. Свои устные указания работодатель может оставить при себе. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

Вы можете либо просто отказаться, либо в случае угрозы "репрессий" пожаловаться в трудовую инспекцию. Если приказом руководства на работника не возложены определенные обязанности, то руководитель не вправе обязать работника нести какую-либо ответственность за невыполнение таких обязанностей.

Работник выполняет трудовые функции в силу заключенного между ним и работодателем трудового договора. С заключенным трудовым договором следует стандартный договор о материальной ответственности. Заключение иного договора, в отношении деятельности осуществляемой без надлежащего оформления недопустимо. По существу заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира не допустимо так как трудовые функции кассира заключенным трудовым договором не установлены.

Если в трудовом договоре не указано, что с работником должен быть заключен договор о полной матответственности, то никто не волен обязывать работника подписывать бумажки - ТК РФ защищает. Применяется гл. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".

Требования работодателя неправомерны, но даже если вы и подпишите такой договор чтобы не портить отношения - работодатель ничего не сможет взыскать, так как договоры о полн матер ответственности можно заключать с лицами, чья должность входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и конечно, с теми, кто трудоустроен на должности.

Естественно заставить подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности неправомерно. Но если договор все- таки подписан, возникает другой вопрос: в случае недостачи как руководитель докажет, что Вы выполняли работу кассира, если это было всего лишь устное указание.

Трудовой договор с указанием выполнения обязанности кассира отсутствует. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии с ч. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ч. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно ст. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда России от В данном типовом договоре есть также графа "наименование должности работника".

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с определенным работником, занимающим определенную должность, и не будет распространяться на того же работника в случае перевода его на другую должность. При переводе работников на другие должности необходимо перезаключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, если такие договоры с ними уже были заключены и заключаются обычно при приеме на должности, на которые их переводят.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме переводе на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями абз.

Изменение должности работника, безусловно, будет основанием для перезаключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Вы знаете, чем отличается, как Вы пишите, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира от стандартного договора о материальной ответственности? Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября г.

N "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 47, ст.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;. Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;.

Типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности согласно приложению N 4. Поэтому договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира ничем не отличается от стандартного договора о материальной ответственности, за исключением наименования должности работника. В указанном Вами случае этот работник в нарушение статьи 72 ТК без его согласия переведен на другую должность, если он не подписывал никакого Приказа о переводе на другую работу.

Это значит, что с ним, как с кассиром, работодатель не вправе в этом случае заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но все же этому работнику следует обратиться к юристу, сообщить ему более полную информацию, после чего ему юрист уже более полно и объективно разъяснит, что ему и как можно в этой ситуации делать, а что не делать.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме. Не правомерны такие требования. Не согласен с г-жой Деминой, и Вам не нужно подписывать договор о полной материальной ответственности , так как при судебных разбирательствах если будет установлено что Вы осуществляли де факто трудовые функции кассира, то и отвечать будете согласно подписанного договора о полной материальной ответственности.

При этом не важно будет заключен ли трудовой договор по должности кассира. У меня была аналогичная практика, когда лицо не включенное в перечень по соответствующему постановлению РФ осуществляло функции товароведа кладовщика без соответствующего оформления, а работало как медицинский сотрудник фельдшер при возбуждении дела о краже, был заявлен гражданский иск в уголовном процессе при этом судом было учтен также тот факт, что был заключен договор о полной материальной ответственности Обдумайте все прежде чем подписывать договор о полной мат ответственности и также о том, что нужно ли Вам осуществлять функции кассира без надлежащего оформления Правомерны ли требования руководителя заставить водителя автомобиля подписать договор о полной индивидуальной материальной.

Здравствуйте, Василий! Это вопрос достижения соглашения между работником и работодателем. Навязать свою волю в данном вопросе генеральный директор не может. Правомерны ли требования руководителя заставить подписать бумагу об материальной ответственности.

И какое наказание ожидать человеку, который ведёт табель за своей подписью. Ну если он не работает по факту, то неправомерно. Ничего не будет, если есть письменный приказ. Если договор о полной материальной ответственности не был подписан Вами при заключении трудового договора в момент приема на работу, то сейчас от его подписания Вы вполне можете отказаться. Правомерно ли требование руководителя организации?

В данном случае требование работодателя правомерно,но работодатель должен взыскивать в судебном порядке эти средства. Водитель в случае если взыщут с него средства,. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Рейтинг: 5. ТК РФ предполагает письменное закрепление обязанностей. Статья Понятие трудового договора. Стороны трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56] Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Юрист Ротов Владимир Сергеевич. Рейтинг: 0. Нет, все обязанности работника должны быть обозначены в должностной инструкции. Работник имеет право не подписывать такой договор. Юрист Сергеев Олег Сергеевич.

Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Адвокат Демина Наталья Михайловна. Адвокат Степанов Евгений Владимирович. Здравствуйте Галина. Фактически договор о полной материальной ответственности будет ничтожен. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Рейтинг: 4. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Адвокат Казачкова О. Следовательно, при изменении должности работника меняется и его трудовая функция. Юрист Зотов Валерий Иванович. Уважаемая Галина! Статьей Трудового кодекса РФ далее ТК определена полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статьей ТК установлены случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в ред.

Федерального закона от Статьей ТК определены письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1; 2.

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2; 3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3; 4.

Как привлечь водителя к материальной ответственности

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности?

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

Материальную ответственность несет не только работник, но и работодатель. Расскажем, когда она наступает, как ее взыскать и приведем образец договора о материальной ответственности.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть

Материальная ответственность работника

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники. Однако договор о полной материальной ответственности вы можете заключить далеко не с каждым.

Верховный Суд РФ определение от Работодатель провел инвентаризацию, в ходе которой выявил недостачу товарно-материальных ценностей на сумму более рублей.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Если сотруднику для выполнения его трудовых обязанностей фирма предоставляет автомобиль, правомерно ли будет заключить с ним договор о полной материальной ответственности? Обычно ответы на этот вопрос у работника и представителя компании — диаметрально противоположные. А как же иначе? Ведь машина — это собственность компании, предоставленная принятому на работу сотруднику для исполнения его трудовых функций. Подобные убеждения почти повсеместно приобретают форму договора о полной материальной ответственности. Оформив выше указанный документ, директора компаний считают, что теперь им обеспечено спокойствие, а, при худшем раскладе событий, полное возмещение убытков.

Заключение договора о полной материальной ответственности

По правилам заключения и действия договора начинаются после его подписания. Договор о материальной ответственности это отдельная форма договора. Начну с того, что работодатель нарушает Ваши права, и его незаконные действия Вы вправе обжаловать в прокуратуру , трудовую инспекцию и в суд. При этом поясняю следующее: Материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности. Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации ст. Как видите, в каждой статье ТК РФ речь идет о работнике, который официально трудоустроен.

материальной ответственности работников Письменные договоры о заключить договор о полной материальной ответственности.

Будет ли работник платить, если подписал договор о полной материальной ответственности

В зависимости от формы вины работника, личности работника и других обстоятельств, при которых причинен ущерб, на него может быть возложена ограниченная или полная материальная ответственность. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность.

Материальная ответственность работника и работодателя

Акция месяца 8 88 Какими документами зафиксировать материальную ответственность работника, как материально-ответственного лица? Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от категории сотрудников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. Так, например, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации несет полную материальную ответственность , а также возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bebalecti1984

    Наступление материальной ответственности возможно при При заключении трудового договора работник принимает на себя.

  2. ovcolbuncve1974

    Круглосуточная горячая линия министерства здравоохранения Должностная инструкция ткрф

  3. weragentweb1984

    При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен.